Mediante este módulo la empresa tendrá una base de información sobre los recursos humanos que se encuentran trabajando en la firma como así también de los potenciales.
La aplicación es multiconvenio y permite el registro de los datos generales, contractuales, control de requisitos de ingreso y su seguimiento, capacitación y habilidades, control de los antecedentes de los RRHH de la empresa desde el momento de la selección hasta la baja de los mismos, registrando los controles de permanencia y aplicación de horas a los diferentes centros de costos donde el empleado preste servicios.
En el módulo se define el Organigrama de la empresa con los departamentos y los cargos asociados a estos departamentos. En cada cargo se puede definir el perfil del puesto a los efectos de compararlo con el perfil de los empleados que ocupan o potencialmente ocuparían ese puesto.
Para cada Centro de Costos / Departamento de la empresa se puede establecer un jornada legal diferente, llegando a poder establecerse una jornada legal diferente para cada Centro de Costos. El sistema trabaja a través de la generación de partes diarios, donde se dividen en forma automática las horas normales, extras y nocturnas.
Además prevé el registro y estadísticas de novedades (vacaciones, enfermedades, accidentes, licencias especiales, entre otras). Estas novedades se pueden cargar en forma periódica en el legajo del empleado para que sea tomada por los partes diarios.
El módulo incluye una rutina de cálculo, programación de vacaciones y notificación de vacaciones, llevando una cuenta corriente de las mismas para cada empleado.
Se puede obtener reporte de horas y estadística de novedades por Centro de costos.
Este módulo se relaciona directamente con:
- Módulo de Liquidación de Sueldos y Jornales para la liquidación de los correspondientes haberes del personal.
- Módulo de Obras en la determinación de los costos de Mano de Obra y Cargas Sociales por obras.