Mediante este módulo la empresa tendrá una base de información sobre los recursos humanos que se encuentran trabajando en la firma como así también de los potenciales.

La aplicación es multiconvenio y permite el registro de los datos generales, contractuales, control de requisitos de ingreso y su seguimiento, capacitación y habilidades, control de los antecedentes de los RRHH de la empresa desde el momento de la selección hasta la baja de los mismos, registrando los controles de permanencia y aplicación de horas a los diferentes centros de costos donde el empleado preste servicios.

En el módulo se define el Organigrama de la empresa con los departamentos y los cargos asociados a estos departamentos. En cada cargo se puede definir el perfil del puesto a los efectos de compararlo con el perfil de los empleados que ocupan o potencialmente ocuparían ese puesto. Para cada Centro de Costos / Departamento de la empresa se puede establecer un jornada legal diferente. El sistema trabaja a través de la generación de partes diarios, donde se dividen en forma automática las horas normales, extras y nocturnas. Además prevé el registro y estadísticas de novedades (vacaciones, enfermedades, accidentes, licencias especiales, entre otras). Estas novedades se pueden cargar en forma periódica en el legajo del empleado para que sea tomada por los partes diarios

El módulo incluye una rutina de cálculo, programación de vacaciones y notificación de vacaciones, llevando una cuenta corriente de las mismas para cada empleado. Se puede obtener reporte de horas y estadística de novedades por Centro de costos.

Las principales funcionalidades del módulo Recursos Humanos son:

 
  • Registro de legajos de empleados actuales, potenciales, históricos.
  • Recepción y control de documentación
  • Registro de fotos de empleados
  • Manejo de antecedentes personales, de trabajo, médico, de seguridad.
  • Organigrama, descripción de puestos.
  • Registro de novedades, habilidades y calificaciones de los RR.HH
  • Carga de jornadas diarias por centro de costo, por sector
  • Cálculo de vacaciones, programación, notificación y cuenta corriente de vacaciones.
  • Estadísticas de Horas y Novedades.
  • Registros de centros de derivación correspondientes a la ART contratada por la firma.
  • Múltiples informes como: horas trabajadas del personal, novedades (vacaciones, enfermedades, accidentes, entre otras), altas y bajas del período, cuenta corriente de vacaciones pagadas y gozadas, elementos de seguridad entregados al personal, entre otros.

Consúltenos por este modulo


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